1、用摄像头监视职员工作违不违法

用摄像头监视职员工作，并未必违法。重点在于用人单位怎么样推行这一行为与是不是侵有职员的合法权益。用人单位在办公室安装监控设施时，需遭到肯定的限制和约束。

1.安装监控设施应当根据有关规定报批备案，确保合法合规。

2.用人单位应当提前向职员明示监控设施的存在，以防止给职员带来非必须的困扰和疑虑。

3.监控的范围和内容也应遭到限制，仅限于工作场合和工作时间，且监控的内容应与企业的经营活动有关。

4.职员也有权了解监控信息资料的储存状况，并需要用人单位妥善保存监控信息并按期销毁。摄像头应面向整个办公场合，防止只针对特定的某一个人，以确保公平和公正。

综上所述，只须用人单位在安装和用摄像头时遵守有关法律法规和规定，尊重职员的隐私权，那样用摄像头监视职员工作并不构成违法。

2、办公室装监控监视职员的规定

法律快车提醒，关于办公室装监控监视职员的规定，主要涉及到隐私权的保护与用人单位的管理权限。依据有关法律法规和规定，用人单位在安装监控设施时应遵循以下原则：

1.报批备案：安装监控设施应当根据有关规定报批备案，确保合法合规。

2.明示告知：用人单位应当提前向职员明示监控设施的存在，以防止侵犯职员的隐私权。

3.限制监控范围：监控的范围和内容应仅限于工作场合和工作时间，且监控的内容应与企业的经营活动有关。

4.保密义务：用人单位对受监控的职员个人隐私聊息负有严格保密义务，不能随便公开或滥用。

5.职员知情权：职员有权了解监控信息资料的储存状况，并需要用人单位妥善保存监控信息并按期销毁。

6.公平原则：摄像头应面向整个办公场合，防止只针对特定的某一个人，以确保公平和公正。

这类规定旨在平衡用人单位的管理需要与职员的隐私权保护之间的关系，确保双方的合法权益得到保障。