1、别人家里工作受伤怎么样获得医疗费赔偿

在别人家里工作时受伤，想要获得医疗费赔偿，第一应与雇主进行协商。由雇主承担医药费、营养费与后续的治疗康复成本。假如受伤致使了残疾，还应包含残疾赔偿金。

1.若雇主不想赔偿，或者双方协商的结果不认可，受伤职员可以通过法律渠道来维护我们的权益。此时，应明确自己从事的工作性质。

2.若是保姆这种生活类或消费类工作，一般认定为雇佣关系，需要通过民事诉讼来倡导人身损害赔偿。

3.对于其他种类的工作，则更可能被视为劳动关系，受伤职员有权申请工伤认定，并据此需要相应的赔偿。

2、工伤赔偿具体包括什么成本

法律快车提醒，工伤赔偿涵盖了多个方面的成本，以确保受伤职员可以得到全方位的保障。

1.具体来讲，工伤赔偿包含从工伤保险基金中支付的成本，如工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2.用人单位还需要支付一些额外的补偿金，如工伤住院伙食补助、外地就诊交通费及食宿费（按本单位因公出差标准报销），停工留薪期内的薪资福利待遇，与伤残津贴。

3.假如职员伤残等级为五至十级且与用人单位解除去劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

3、未签劳动合同工伤怎么样维权

在未签订劳动合同的状况下发生工伤，职员同样有权获得赔偿。

1.职员需要采集证据证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，这是申请工伤认定的重点。证据可以包含工作记录、薪资支付凭证、同事证言等。

2.一旦确认劳动关系存在，职员可以向当地工伤部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明与与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3.假如仲裁结果不认可，职员可以向法院提起诉讼。在此过程中，因为未签订劳动合同，职员还可以同时倡导未签订劳动合同期间的月份双倍薪资，但最多低于11个月。